自 2011 年以来，Kraken 一直致力于打破创新需要集中办公的迷思。如今，我们正加倍推行远程优先政策。
作者：Pranesh Anthapur，Kraken 首席人力官
当其他公司还在为重返办公室 (RTO) 规定而苦苦挣扎时，Kraken 却照常开展远程办公业务。
我们正在以多种方式构建一个无边界的金融未来。我们的愿景要求拥有一支像我们所倡导的加密货币一样自由灵活的劳动力队伍。我们赋能我们的员工(Krakenites)，让他们能够在世界任何地方塑造自己的职业生涯，同时为塑造全球经济的未来贡献力量。
集中办公的问题
尽管有证据表明远程办公能够提升生产力、提升企业文化、提升员工满意度，但许多组织仍被迫固守过时的办公室办公模式。远程优先的工作模式根本不符合他们的基因。
世界大型企业联合会 (Conference Board) 2023 年的一项调查显示，73% 的组织难以让员工重返现场办公，其中 68% 的组织正在考虑或实施增加现场办公的策略。但强制实施现场办公政策的组织面临着巨大的人才保留挑战，71% 的组织报告了此类困难。
创造力是由独创性照亮的，而不是荧光灯!
大多数员工传达的信息很明确：灵活性是不可谈判的。如果被迫全职回到办公室，77% 的 Z 世代和 75% 的担任远程或混合角色的千禧一代会考虑辞职。
问题不在于是否接受远程工作，而在于公司能够多快适应已经存在的未来工作方式。
为什么我们（几乎）随时随地工作
我们为何坚持远程办公?结果不言而喻：超过 80% 的 Kraken 员工表示我们支持他们平衡工作与生活，92% 的员工热情推荐 Kraken 是一个理想的工作场所。
远程优先不仅仅意味着在家办公，它更关乎重塑对全球就业运作方式的更广泛理解。让我们深入探讨一下我们无边界方法的几个方面。
每个 Krakenite，自由漫游
Kraken 不仅仅实现了环球旅行的生活方式——我们还为它配备了火箭。
在我们专业安全团队的支持下，Kraken 人可以体验数字游民的生活方式。我们“高效偏执”的理念确保为远程工作者提供一流的技术和安全保障，并由全天候全球应急响应团队提供支持。成为数字游民意味着探索文化，并深入了解全球加密货币用例。
远程办公生活方式仍然是留住 Web3 人才的重要因素。Consensys 最近的一项调查显示，三分之二的受访者认为自己是“数字游民”。此外，72% 的专业人士认为远程办公和灵活的工作机会是他们留在现有工作岗位的关键原因。
全球远程办公的格局正在不断改善，葡萄牙、墨西哥、阿联酋和西班牙等国家目前正为数字游民提供诱人的签证计划。预计到2030年，数字游民的数量将达到6000万，显然，相比传统的办公室工作，职场人士更倾向于选择自由和全球发展机会。
工作时间灵活，不受边界限制
远程工作不仅仅是一项福利，它对员工来说是一项值得花钱的优先事项。
FlexJobs 在 2023 年对超过 8.400 名美国员工进行的一项调查发现，17% 的人愿意接受高达 20% 的减薪以进行远程工作;十分之一的人愿意牺牲超过 20% 的薪水以永久离开办公室。
但事情是这样的：在赔偿方面，Krakenites 可以鱼与熊掌兼得。
Krakenites 享受与其价值观和加密货币信念相符的加密货币职业，同时享受与全球顶级行业标准相匹配的薪酬。此外，Krakenites 还可以选择以加密货币领取部分或全部薪酬。
全球远程办公意味着我们可以在招聘时更加专注于人才。我们寻找的人才不仅要能够出色地完成工作，还要能够推动创新并为团队发展做出贡献。我们的分布式团队遍布全球，拥有来自 70 个国家/地区的 3.000 多名 Krakenite，使用 50 多种语言。我们的全球覆盖有助于确保全天候无缝运营，这在始终在线的加密货币世界中是一项关键优势。
静修会建立全球视野
我们放弃了昂贵的公司办公室模式，转而采用更强大的模式：全球休养所。
Kraken 的静修活动并非仅仅为了工作，而是为了拓展视野、促进团队建设和身心健康。这些聚会由我们前任首席执行官兼现任董事长 Jesse Powell 发起，旨在将世界各地的 Kraken 员工聚集在一起，进行面对面的交流，分享全球视野。静修活动的直接结果是，94% 的 Kraken 员工表示士气有所提升，84% 的员工表示工作动力增强，90% 的员工表示他们与同事建立了有意义的联系。
通过将资源从静态办公空间转移到为我们的 Krakenites 提供动态全球体验，我们建立了一支真正无边界的敬业、互联的员工队伍。
未来是远程优先
从里斯本到伦敦，从马德里到墨西哥城，我们正在证明，聪明的人才不需要共享邮政编码就能有效合作。
准备好为一家坚持远程办公优先政策的公司工作了吗?让工作为你服务。
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